Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 275

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 279

Deprecated: Non-static method DispatchVerticalButtonsfvfb::dispatch_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 292

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 499

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/bigshotgoogleanalytics/bigshotgoogleanalytics.php on line 29

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 327

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 339

Deprecated: Non-static method RenderVerticalButtonsfvfb::render_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 349

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 63

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 64
TMA Methode - HDLG

Strict Standards: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/includes/application.php on line 536

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 102

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 16

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 17

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

HDLG

HDLG Groep

De HDLG Groep staat voor Het Doen Laten Gebeuren. Dit alles om uw strategie te laten werken. HDLG bestaat uit een team van praktijkgerichte professionals die actief zijn op het gebied van:

  • Instroom, door –en uitstroom van uw medewerkers op basis van talentmanagement met de TMA methode
  • Het ontwikkelen van functie-, competentie- en talentprofielen
  • Opleiden van uw medewerkers om het maximale resultaat uit de TMA aanpak te halen
  • Praktijktrainingen op het gebied van
    • Inspirerend leidinggeven
    • Succesvol veranderprogramma’s ontwikkelen en uitvoeren
    • Anders verkopen met meer resultaat
  • Coachen van professionals en managementteams.

De HDLG aanpak heeft zich ruimschoots in de praktijk bewezen. Onderscheidend van de aanpak is:

  • Het inzichtelijk maken en benutten van de talenten die in uw organisatie volop aanwezig zijn
  • Medewerkers slim betrekken in het verbeterproces
  • Stimuleren van ondernemerschap op elk niveau binnen uw organisatie
  • Leren van elkaar en andere bedrijven
  • Diverse MBO en HBO gecertificeerde programma’s
  • Mensen en bedrijven ontwikkelen met passie en plezier

Cases:

-      Een grote distributeur van gamingsoftware en consumer electronics, had veel moeite met het aannemen van de juiste mensen. Men deed het vooral op onderbuikgevoel. Met behulp van de TMA aanpak zijn functie –en competentie- en talentprofielen gemaakt. Op basis van de TMA aanpak met gerichte interviews, toetsing van competenties en een ontwikkelbaarheid analyse worden nu gefundeerde en succesvolle keuzes gemaakt. De inwerkperiode is verkort het verloop is verlaagd en het ziekteverzuim is verminderd.

-      Een grote gemeente had na een forse reorganisatie te maken met boventalligheid van ambtenaren. Rouw en ongemotiveerdheid waren de sleutelwoorden, met als gevolg dat er weinig beweging zat in de mobiliteit. Dus hoge frictiekosten. Na het invoeren van de TMA aanpak en het ontdekken van hun eigen (andere)  talenten, ontstond enthousiasme bij de boventallige ambtenaren om hun talenten elders te uit te nutten. Beweging in de uitstroom was het gevolg. Ambtenaren konden herplaatst worden bij andere onderdelen of vonden ander werk buiten de organisatie.


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_testimonials/tmpl/default.php on line 14
Renée Kamphuis, ATOS ORIGIN

"TMA erfasst den Kern der Sache punktgenau."

Jan Cauberg, BAYER

"Die TMA Berichte schaffen die Grundlage für gehaltvolle Gespräche mit Mehrwert, Tiefe und Substanz."

Jan Cauberg, BAYER

Unsere Gespräche mit den Kandidaten waren enorm kostbar.

CONTACT DETAILS


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

D

Bitte kontaktieren Sie uns!

TMA Methode Nederland

 


TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:info@tmamethod.com
www.tmamethod.com

https://www.facebook.com/tmamethode
TMA Events: http://tinyurl.com/ht69zow
TMA Academy: www.tmamethod-academy.com/

 

TMA Method South Africa
Sobethu, (Pty) LTD
Unit P06 Pinelands Office park
Centenary Road
Modderfontein
Johannesburg

(T) +27 11 608 2967
(E) info@sobethu.co.za
(W) http://www.sobethu.co.za

 

TMA Method Austria
Fritsch Consulting GmbH
Pointengasse 10-12 
1170 Wien 
Austria
(T) + 43 676 95 33 184
(E) a.fritsch@fritsch-consulting.at
(W)http://www.fritsch-consulting.at/

 

TMA Method Surinam 
The Slight Edge Consultancy N.V.
Anniestraat 16, Paramaribo Suriname
(T) + 59 7881 7836
(E) rktsur@yahoo.com
(W) http://www.focusonhr.org/ 

 

TMA Method Denmark
Andre Blom
Denmark
(T) +31 30 2670444
(E) a.blom@ehrmvision.com
(W) http://www.tmamethod.com/

 

TMA Method France
Groupe Human Mobility 
21 Boulevard Haussmann 
75009 PARIS
(T) +33 1 80956881
(E) info@groupehumanmobility.fr
(W) http://www.groupehumanmobility.fr

 

Scroll to Top
1000 Zeichen verbleibend
feedback