Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 275

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 279

Deprecated: Non-static method DispatchVerticalButtonsfvfb::dispatch_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 292

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 499

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/bigshotgoogleanalytics/bigshotgoogleanalytics.php on line 29

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 327

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 339

Deprecated: Non-static method RenderVerticalButtonsfvfb::render_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 349

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 63

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 64
TMA Methode - Baggrundsinformation til kandidater

Strict Standards: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/includes/application.php on line 536

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 102

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 16

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 17

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

BAGGRUNDSINFORMATION FOR KANDIDATER

Mennensker er mest motiverede, effektive og succesfulde i arbejde, som ligger tættest på deres sande natur. Det er udgangspunktet i TMA talentanalysen, som anbringer dig der, hvor du passer bedst. TMA talentanalysen giver dig en objektiv, opbyggende og dybdegående analyse af dine motiver, talenter og udviklingsmuligheder. TMA talentanalysen anvendes til udvælgelses-, udviklings-, mobilitets-, karrierevalg- og reintegrationsanliggender.

TMA talentanalysen kortlægger 22 motiver og 44 talenter. Du får også indsigt i 48 TMA kompetencersudviklingsmulighed. Talentanalysen udføres på computeren og tager cirka 1 time at gennemføre. Spørgeskemaet består af sætninger, adfærdsemner, hvor du skal vælge hvad, som passer bedst på dig. Dine motiver kortlægges på en nuanceret måde. Resultaterne af talentanalysen kombineres systematisk og analyseres for forstærkende og neutraliserende talenter. 

Du modtager en nuanceret kandidatrapport, som fokuserer på dine talenter og udviklingsmuligheder og ikke dømmer dig.

Forberedelse

TMA fokuserer hovedsagligt på dine motiver og talenter, og derfor er der ingen rigtige eller forkerte svar. Det er ikke nødvendigt, at du forbereder dig til undersøgelsen. Det er faktisk uønsket. Det er forstandigt at besvare spørgsmålene ærligt, fordi det er den eneste måde, at du kan få et objektivt og sandfærdigt billede af dig selv. På grundlag af resultatet kan du selv fastlægge, hvordan du bedst kan fremme din karriere. 

Der er ingen 'one best way' at forberede sig på. Det afhænger af hvilken type du er. Er du en person, der gerne på forhånd vil vide hvad du kan forvente eller blomstre du i spændende og uvante situationer?

Nedenfor fælger en række praktiske råd til alle, der skal deltage i en personlighedsanalyse.

Vær udhvilet

Vurderingsdagen er en travl dag, der kræver meget energi og udholdenhed. Så sørg for, at du får nok søvn.

Rejs afslappet
Det er ofte stressende at rejse i morgenmyldretiden. Sørg for, at du forlader hjemmet tidligere, således stressen minimeres. Find ud af, hvad der for dig er den mindst stressende måde at rejse på; vær bevidst om de sædvanlige trafikpropper og togforsinkelser.

Oversigt over karriere og CV

Vurderingsinterviewet kan delvis være en gentagelse af jobansøgningssamtalen. Psykologer bruger dine karriereoplysninger til et danne sig et billede af din personlighed og ambitioner. Det drejer sig om det store billede og ikke detaljerne.

Repræsentativ påklædning
Du skal være opmærksom på, at psykologen ser dig som en potentiel repræsentant for den virksomhed, som du ønsker at arbejde for. Der kigges på din repræsentativitet, ikke dig som et absolut begreb. Klæd dig således, at du ville kunne repræsentere den pågældende virksomhed.

Læs en bog om forberedelse
Du bør ikke udsætte forberedelsen på en vurdering til aftenen før. Hvis du en eller to uger i forvejen ved, at du skal gennemgå en vurdering, anbefales det at læse en bog om emnet.

Positiv indstilling og fysisk fit!
God forberedelse starter med en positiv indstilling og god fysisk form. På sådan en dag testes din energi og udholdenhed nemlig også. 

Udvis venlighed og vær forberedt!
Venlighed er det stærkeste våben i denne kamp. Det er en stor faldgrube at udvise dominerende uvenlighed. Men det er heller ikke godt at være for venlig. Derfor: Udvis venlighed og vær forberedt.

Instruktionerne er meget vigtige!
Du modtager instruktioner før hver test. De gives skriftligt eller mundtligt. Hvis hensigten med testen ikke er helt tydelig, så bed testsassistenten om yderligere forklaring. Først når du forstår instruktionerne, kan du vise dig fra din bedste side.

De samme spørgsmål
Du skal udfylde flere forskellige personlighedsspørgeskemaer i forbindelse med vurderingen. Disse skemaer består af udsagn, som du skal give din mening om. Du skal vælge mellem flere svarmuligheder. Nogle gange kan du måske få indtryk af, at du besvarer de samme spørgsmål flere gange. Sådan er det ikke. Spørgsmålene er altid forskellige og svarene er forskellige. Det er bedst at stole på din intuition. Dit første indtryk er som regel det bedste! 

Stil spørgsmål
Forstår du ikke helt hensigten med testen? Stil spørgsmål til din kontaktperson. Det er ikke et minuspunkt, hvis der er noget, du ikke forstår med det samme. Det ville være meget værre, hvis du forkludrer en test, fordi du ikke helt har forstået den. Du ønsker at vise dig fra din bedste side og det kan du kun, hvis du forstår, hvad der kræves af dig.

Hvorfor intelligenstests? Jeg har jo mine eksamensbeviser.
Du synes måske, det er meningsløst at udføre intelligenstests, fordi dit intelligensniveau kan ses ud fra dine eksamensbeviser. Som det populært siges handler det ikke kun om at se hvor smart du er, men også hvordan du er smart. Hvad er de stærke punkter i dine anlæg. Er en person mere teoretisk eller praktisk, logisk eller intuitiv tænkende, mere verbal eller mere præcis, hvor kreative og originale er løsningerne osv. 

Emnerne i øvelserne er langt fra mit område.
Du arbejder f.eks. i en bank og får en øvelse, hvor du skal sælge tekniske ting. Det er ikke et problem. Du bliver nemlig ikke vurderet på, hvor godt du kender dit fag. Men på hvor godt du scorer på kommercielle kompetencer som overtalelseskraft, kundefokus, optræden og lignende. Denne form for øvelser kræver ikke nogen specifik viden om branchen; man kan hurtigt gøre emnerne til sine egne.

Forbered dig godt, men overdriv ikke!
Sørg for få indsigt i, hvad du kan forvente fra vurderingen. Hvilke forskellige dele findes der? Her kan nævnes: personlighedstests, kapacitetstests, rollespil og en samtale med rådgiveren. Øv dig på 1 eller 2 tests på hjemmesiden eller i en bog. På den måde får du en ide om testene. Overvej hvad dine styrker og svagheder er. Så er du godt forberedt og kan udføre vurderingen med et let sind. 

Samme tests som din kollega, men en anden stilling.

Under din vurdering kan du få de samme tests som en kollega, som bliver testet for en helt anden stilling. Hver vurderingsøvelse har forskellige scenarier. Således vil øvelsens sværhed være tilpasset til niveauet og der kan lægges fokus på specifikke kompetencer og undertiden på andre kompetencer igen. De samme øvelser kan altså anvendes til flere formål (som fastlægges forinden). 

Sørg at komme til tiden!
Dette synes at sige sig selv, men det er ikke altid tilfældet. Kandidater, der f.eks. begynder 45 minutter senere, er ofte ganske stressede. De har siddet og været irriteret i bilen. Det er vigtigt, at du kan gennemgå vurderingen i rolig tilstand. Vurderingen kræver al din koncentration. Du vil gerne vise dig fra din bedste side og det lykkes kun hvis du er afslappet. 

Hvorfor alle de regnestykker?

De fleste kan ikke længere regne i hovedet pga. lommeregneren. De numeriske anlægstests måler forståelsen af tal, som udgør en vigtig del af de intellektuelle evner. Opgaverne kan udføres uden lommeregner og ved behandling af resultaterne, den såkaldte normering, tages højde for, at alle i dag regner med maskine.

Bliv ikke ´skør´ af testens tidspres.
Forsøg at lave testene med tidspres så godt som muligt og forsøg at komme så langt som muligt. Lad dig ikke distrahere af tidspresset. Du scorer bedre på testene, når du svarer så godt som muligt, og kommer så langt som muligt. Det er altså ikke meningen, at du skal haste gennem testene for at være klar i tide. 

Brug vurderingen som et læringsøjeblik!

Rådgiveren, som har vurderet dig og skrevet din rapport, har fordybet sig i din personlighed med grundighed. Vær åben og prøv at lære af den opfattelse, som rådgiveren har fået af dig baseret på interviewet, testene og andre opgaver. Bed ham/hende om forbedringspunkter og om råd til, hvordan du kan arbejde på dine svage punkter. Eller spørg om, hvordan du kan bruge dine stærke sider på en bedre måde.

Personlighedstests: Gå efter dit første indtryk!

Når personlighedsspørgeskemaerne udfyldes, drejer det sig først og fremmest om din første fornemmelse. Tænk ikke for længe over et valg. Din første fornemmelse er som regel den bedste. Spil ikke tid på at prøve at finde en logik i spørgsmålene eller stræbe mod konsistens i dine svar. Spørgsmålene kan ligne hinanden, men adskiller sig fra hinanden. Stol derfor på din første fornemmelse. 

Vær ærlig!
Giv ikke kun socialt ønskelige svar, vær ærlig. I sidste ende drejer det sig om, hvordan du fungerer i en bestemt situation. Et ærligt svar bringer dig længere. 

Få det ud af det du kan!
Grib dine chancer: få det ud af dig selv, du kan. Vurderingen kan give dig bedre indsigt i dine muligheder og det som ikke er muligt. Din rådgiver kan give nyttig vejledning og tips til din selvudvikling. Spørg rådgiveren om hans/hendes resultater og råd. 

Kom udhvilet til vurderingen!
Sørg for at komme udhvilet til vurderingen og vær åben og fordomsfri. Forsøg at reducere en krampagtig følelse fra for meget forberedelse eller andres 'historier'. Det er din dag: du får chancen for at vise, hvad du kan. Ikke mere, men heller ikke mindre.

Har du klaret dig dårligt i 1 del? Intet problem! 
Det drejer sig om helheden. Så tro ikke, at du får et negativt slutråd, fordi du klarede én del mindre godt. Forsøg ikke at lade dig influere for meget af en dårlig fornemmelse af én del. 

Udnyt den feedback, som du får!
Du kan indhente meget brugbar information, når du modtager feedback fra din rådgiver. Bed om en forklaring af rapporten og spørg om din konsulent har flere tiips og råd til dig.

Bare vær dig selv!
Forurolig ikke dig selv så meget, som du måske gør ved en jobansøgningssamtale. Det er vigtigt, at du viser et ærligt billede af dig selv. På den måde kan du virkeligt få noget ud af konsulentens råd.


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_testimonials/tmpl/default.php on line 14
Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

CONTACT DETAILS


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA Method Denmark 

Andre Blom
Denmark
(T) +31 30 2670444
(E) a.blom@ehrmvision.com
(W) http://www.tmamethod.com/

 

 

Scroll to Top
1000 tegn venstre
feedback