SOME WORDS ABOUT OUR COMPANY.

Tirsdag, Juli 23, 2019

Max Knowledge Now

Head Office: 2073 Samson Way Suite 226 Bellevue, NE 68123 USA 
Telephone: +1 402 541 3245

Regional Office: Ground Floor, 4-Evacuee Trust Complex, Agha Khan Road, F-5/1 Islamabad Pakistan
Telephone: +92 51 540 0362
Telephone: +92-51-8438371-5
Mobile No: +92 302 8404003

https://www.facebook.com/max.knowledgenow.info/

Corporate profile

ERHVERVSSEKTOR- OG AKTIVITETSINTERESSEANALYSE

Formålet med erhvervssektor- og aktivitetsinteresseanalysen er at kortlægge personers præferencer for bestemte erhvervssektorer og aktiviteter. Den er beregnet til voksne og unger fra 14 år med en uddannelse på gymnasial niveau til og med universitetsniveau. Svarene, som gives af kandidaterne vedrørende udsagnene, måler deres præferencer for bestemte sektorer og aktiviteter.

På den måde får kandidaten bedre selvindsigt og input til at kunne tænke nærmere over retningen for sin egen personlige udvikling. Rapporten giver udover indsigt i interesse for erhvervssektorer og aktiviteter også forslag til uddannelse og erhverv. Den er beregnet til at give kandidaten ideer og ikke som værende begrænsende.

     
 

 Interest in 16 sectors

  • Jord- og miljøsektor
  • Byggesektor 
  • IT-sektor
  • Logistiksektor
  • Medicinsk sektor
  • Undervisningssektor 
  • Sektor for social velvære
  • Teknisk sektor
  • Sektor for kommunikation og medie r
  • Finansiel økonomisk sektor 
  • Juridisk sektor
  • Sektor for kunst og kultur
  • Offentlig sektor
  • Sportssektor 
  • Sikkerhedssektor
  • Erhversmæssig serviceydelsessektor

Interest in 11 activities

  • Informere og uddanne 
  • Undersøge 
  • Udvikle
  • Organisere
  • Formgive 
  • Selv udføre 
  • Rådgive 
  • Administrere og kontrollere 
  • Drive handel
  • Ledelse 
  • Sørge for og vejlede  

 

 
 

 

 

 
       

Downloads

VAN WEERT EN PARTNERS

Van Weert en Partners Assessments Nieuwe Stijl

Het Assessment Nieuwe Stijl, gericht op talenten en competenties, geeft u dieper inzicht in werkelijke kwaliteiten. Uw kandidaat voelt zich echt gezien en gehoord en daardoor ontvangt u de beste assessment rapportage.

Maliesingel 39
3581 BK Utrecht
Telefoon (+31) (0)30 820 02 26
Mobiel (+31) (0)6 419 065 14
Route PDF

info@vanweert.nl
www.vanweert.nl
www.facebook.com/vanweertenpartners
KvK nummer 11029812

DE TMA METHODE EN JOE

JOE staat voor Jouw Ontwikkeling Eerst
JOE is gecertificeerd TMA partner en Delivery Partner van EHRM Vision, de ontwikkelaar van de TMA methode. 

JOE kan jou en jouw medewerkers opleiden en certificeren om maximaal voordeel uit de TMA methode te halen in jouw bedrijf/organisatie. 
JOE heeft op basis van de TMA methode diverse programma’s voor jou en jouw bedrijf/organisatie ontwikkeld, waarmee talenten en drijfveren ontdekt en competenties ontwikkeld kunnen worden.

Denk hierbij o.a. aan programma’s op het gebied van:

  • Opzetten van functie- en competentie profielen
  • Selectie van nieuwe medewerkers
  • Matchen van Talenten, Competenties en voorkeursgedrag
  • Opzet en ontwikkeling van teams en de individuele medewerkers
  • Competentiegericht trainen
  • Teamcasting, competentieprofielen voor teams in het kader van opgave gestuurd werken
  • TMA Talent workshops, team- en managementworkshops
  • Particuliere TMA talenttrajecten, coaching, workshops en talentdagen

Het JOE TMA Team
JOE bestaat uit een team van enthousiaste medewerkers en partners in business, die gezamenlijk de passie hebben om het beste uit jou en jouw medewerkers naar boven te halen.

Binnen de JOE Groep hebben we diverse en afdelingen, teams en specialismen die graag met jou als klant aan de slag gaan.
JOE Connect is er voor TMA Professionals die willen samenwerken en delen én voor iedereen die begaan is met de TMA methode.
JOEniversity is het opleidingsinstituut voor de toekomstige TMA ondernemer. We kunnen veel vertellen maar voorbeelden van onze klanten spreken het meest.

Gemeenten en de TMA Methode
JOE heeft inmiddels veel ervaring bij de invoering van de TMA methode bij gemeenten. De Gemeente Utrecht omarmt de methode inmiddels voor diverse afdelingen, het loopbaancentrum en voor talentrajecten.

Quote van een HRM manager: De TMA methode is een perfect en objectief hulpmiddel dat ons heeft geholpen om er voor te zorgen dat mensen vooral gaan doen waar ze goed in zijn. We hebben zo onze mensen kunnen helpen om samen met hen na de verhuizing weer fijne en passend werk binnen de afdeling te vinden.

Quote van een ambtenaar: Ik omarm mijn TMA scan en competentiepaspoort, het is wie ik ben en wat ik kan, daar ben ik blij mee en iedereen mag het weten.

Kijk ook op onze website: www.jouwontwikkelingeerst.nl of download onze brochure hier.

INTERVIEW ELLEN DE GOEDE & YVONNE WIJLAND

De juiste mensen op de juiste plek

Een ‘mri-scan’ om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen: het was de wens van Yvonne Wijland, adviseur en coach in het sociale domein. Een samenwerking was snel geboren toen TMA-trainer Ellen de Goede de mogelijkheden van de talentenanalyse TMA Methode uit de doeken deed. Ellen en Yvonne ontwikkelden voor het samenstellen van nieuwe wijkteams het competentieprofiel De Generalist.

Twee vrouwen, één visie. Ze praten allebei vanuit hun passie, het sociale domein in het geval van Yvonne en de TMA Methode waarvan Ellen zo veel kennis heeft. Dat ze hun krachten bundelden, lijkt bijna vanzelfsprekend. Want uiteindelijk willen ze maar één ding: onbewuste talenten blootleggen, zodat ze ervoor kunnen zorgen dat de juiste professionals op de juiste plek komen. Op die manier kan kwetsbare mensen de noodzakelijke ondersteuning worden geboden.
“Het doel van de transitie en transformatie in het sociale domein is zorg en ondersteuning dichter bij de burger brengen, zodat een gezin niet 26 hulpverleners over de vloer heeft. De begeleiding van kwetsbare mensen komt daardoor op het bord van gemeenten terecht”, legt Yvonne uit. “Je kunt dan denken: we zetten de sociale teams op en dan zijn we klaar. Maar belangrijk is dat je mensen in die teams zet die de ideeën kunnen verzilveren.”

Drijfveren
Daar komt Ellen om de hoek kijken. “Dat houdt een andere manier van denken in”, zegt ze. “Je moet de eigen kracht van mensen aanboren en versterken. De TMA-talentenanalyse maakt het mogelijk gedrag te voorspellen en uit te gaan van de talenten die mensen al hebben.”
De Generalist is niet zozeer een functieprofiel waaraan mensen moeten voldoen, maar een competentieprofiel aan de hand waarvan talent verder kan worden ontwikkeld. “We hebben mede in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken op basis van de functie gekeken naar welke taken mensen moeten uitvoeren en welke competenties en onderliggende drijfveren ze daarvoor nodig hebben”, verklaart Ellen.

Ontwikkelingsinstrument
Het duo baseerde zich op tien ‘best persons’, de beste generalisten van een aantal gemeenten in het land. Zij deden allemaal een TMA-talentenanalyse en de punten waarop zij goed scoorden, leverden een indicatie voor het profiel op. Samen met het functieprofiel dat door Movisie is ontwikkeld, is De Generalist niet alleen een goed selectie-intrument maar ook een ontwikkelingsinstrument.
Zo blijken generalisten voornamelijk creatieve mensen te zijn en orde en structuur zijn vaak niet de sterkste punten van creatievelingen. “Het is of of”, zegt Ellen. “Als je de beste generalisten wil, moet je de omgeving misschien wat anders organiseren. In een ideale wereld betekent dit dat je in ieder sociaal team naast generalisten ook projectondersteuners hebt, die goed zijn in plannen en organiseren en oog hebben voor detail. Op die manier kun je evenwichtige teams samenstellen. En ook hiervoor kun je de TMA Methode inzetten.”

Geen blauwdruk
Belangrijk vinden de twee dat het profiel niet wordt gezien als blauwdruk. “Dit is de start, een goed uitgangspunt”, verklaart Yvonne. “We hebben gekeken naar de voorhoede, maar in een andere fase is het misschien nodig om het profiel aan te passen.” Dat kan zelfs per gemeente, zegt Ellen. “Je hebt tenslotte te maken met verschillende culturen en politieke situaties.”
“Er zijn mensen die de regie kwijt zijn over hun leven, dat kan iedereen gebeuren. Je hebt de juiste professionals nodig om te zorgen dat die mensen hun leven weer op de rit krijgen en die zoeken wij”, legt Yvonne haar missie uit. En als mensen op hun plek zitten, merk je dat, weet Ellen. “Dan halen ze het beste in zichzelf naar boven.”

Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

CONTACT DETAILS

TMA Method Denmark 

Andre Blom
Denmark
(T) +31 30 2670444
(E) a.blom@ehrmvision.com
(W) http://www.tmamethod.com/

 

 

Scroll to Top
1000 tegn venstre
feedback