TMA KOMPETENCEMODEL ONLINE

TMA kompetencemodel online omfatter nedenstående dele af TMA kompetencemodellen.

Herudfra kan du SELV sammensætte og tilpasse kompetenceprofiler for dine specifikke stillinger.

 

1. Generel kompetencebeskrivelse

Grundlaget for kompetencemanagement er at lære at tale og tænke på ét fælles kompetencesprog, samt anvende de samme definitioner og begreber. Så ved alle hvad der menes og miskommunikation undgås.

 
 

2. Adfærdseksempler - Konkret og målbar

Udover anvendelse af generelle definitioner er det essentielt at konkretisere kompetencer ud fra ønsket og effektiv adfærd. Adfærdseksemplerne er tilgængelige på generelt, operationelt, taktisk og strategisk niveau. Denne opdeling er ikke ensbetydende med en hierarkisk relation (strategisk er ikke nødvendigvis sværere end operationel eller taktisk). 

 
 

3. Interviewspørgsmål - STAR
Ofte kan man ikke se mennesker handle. Man bliver nødt til at udspørge dem for at få indsigt i deres kompetencer. Interviewspørgsmålene er baseret på STAR-metoden. Denne metode er et slags filmisk interview. Ved konsekvent og grundigt at udspørge til situation, opgave og handlinger og efterfølgende til resultatet kan du få indsigt i din samtalepartners sande handlinger.

 

 
 

4. Grænser, muligheder og udviklingstrin: 
Der er en række generelt gældende faktorer, der påvirker, i hvilket omfang en person kan udvikle sine kompetencer. Du kan få indsigt i disse med TMA performance-rapporten.

 
 

5. Coachingråd

 
Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

CONTACT DETAILS

TMA Method Denmark 

Andre Blom
Denmark
(T) +31 30 2670444
(E) a.blom@ehrmvision.com
(W) http://www.tmamethod.com/

 

 

Scroll to Top
1000 tegn venstre
feedback