TMA KOMPETENCEMODEL

TMA kompetencemodellen giver indsigt i, hvilke kompetencer der er nemme og svære at udvikle baseret på en persons unikke talenter, som det ses i TMA Performance Matrix:

 

TMA Performance Matrix

TMA Performance Matrix

 

Du vælger selv kompetencerne for en bestemt stilling i TMA kompetencemodellen. Du kan også markere adfærdseksempler, som er relevante for stillingen. Eventuelt kan du selv tilføje adfærdseksempler. Vi anbefaler at vælge mellem 3 til 7 adfærdseksempler pr kompetence. Adfærdseksempler for en stilling vælges på forskellige niveauer.

TMA kompetencemodellen kan skræddersyes til din organisation og indeholder pr kompetence:

53 TMA kompetencer

1. Opmærksom på detaljer 2. Tilpasningsfærdighed 3. Ambition
4. Assertiv 5. Beslutningsdygtig 6. Coaching
7. Kommerciel færdighed 9. Konflikthåndtering 9. Kreativitet
10. Delegerende 11. Disciplin 12. Mod
13. Energi 14. Fleksibel adfærd 15. Grupperettet ledelse
16. Initiativrig 17. Indlevelsesfærdigheder 18. Innoverende evner
19. Integritet 20. Indsigt 21. Kundeorienteret
22. Kvalitetsorienteret 23. Lærenem 24. Ledende
25. Lyttende 26. Managementidentifikation 27. Mundtlig sprogfærdighed
28. Netværkende 29. Omgivelsesbevidst 30. Uafhængighed
31. Forhandlende 32. Iværksætter 33. Udvikling af medarbejdere
34. Meningsdannende 35. Handlende 36. Organisationssensitivitet
37. Overtalelseskraft 38. Planlægge og organisere 39. Politisk sensitivitet
40. Præsentabel 41. Præstationsmotiveret 42. Problemanalyse  
43. Resultatorienteret 44. Samarbejdende 45. Skriftlige færdigheder
46. Social 47. Stressmodstandsdygtig 48. Fagorienteret
49. Fastholdende 50. Ansvarlig 51. Visionær
52. Fremgangskontrollerende 53. Selvudvikling

Hver kompetence er grundig valideret på grundlag af testorganisationer og indeholder kritiske succesfaktorer på generelt, operationelt, taktisk og strategisk niveau.

Hver kompetence indeholder adfærdseksempler, som er operationaliseret på nævnte generelle, operationelle, taktiske og strategiske niveau. Den udvidede kompetencemodel (adfærdseksempler, interviewspørgsmål (STAR), udviklingstips og coachingtips) kan tilpasses din specifikke organisation. Det kan du selv gøre eller vi kan gøre det for dig.

Herudfra kan du SELV sammensætte og tilpasse kompetenceprofiler for dine specifikke stillinger.

Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

CONTACT DETAILS

TMA Method Denmark 

Andre Blom
Denmark
(T) +31 30 2670444
(E) a.blom@ehrmvision.com
(W) http://www.tmamethod.com/

 

 

Scroll to Top
1000 tegn venstre
feedback