TMA MENNESKE & ORGANISATION AFSTEMNINGSMODEL

Afstemning af din organisationsstrategi til konkret adfærd på arbejdspladsen:

Forbindelsen mellem kompetence- og talentmanagement er talentorienteret kompetencemanagement, som det ses i nedenstående TMA Menneske & Organisation afstemningsmodel:

 

TMA-løsning til talent- og kompetencemanagement:

1. Kortlægning af ønksede resultater i stillingerne i henhold til organisationens strategi
2. Fastlæggelse af stillingsprofiler og linkning af ønsket adfærd og talenter til profilerne for at opnå resultater
3. Fastlæggelse af nuværende kompetencer, foretrukket adfærd og talenter hos medarbejdere understøttet af online TMA værktøjer

4. Talentorienteret kompetencemanagement: Match og diskussion af misforhold mellem ønsket stillingsadfærd og foretrukket adfærd og talenter hos medarbejdere

5. Træning af dine (HR)managers i brug af online værktøjer til talentorienteret kompetencemanagement

6. Eventuelt skabe åben tiltalekultur for at øge TMAs effektivitet

 

Du får med licens til TMA metoden adgang til følgende værktøjer, som hjælper dig med at forme din talentorienterede kompetencemanagement:

Resultater og kompetencer:
1. TMA resultatområdemodel
2. TMA kompetencemodel

Personlighed og talenter: 
1. TMA talentanalyse
2. Kognitiv kapacitetsanalyse
3. Professionsvalg og aktiviteter interesseanalyse på gymnasial og bachelor/akademisk niveau
4. TMA Jobfinder
5. TMA talentkort

Adfærd 
1. 360 grader feedback
2. TMA kompetencemodel

Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

CONTACT DETAILS

TMA Method Denmark 

Andre Blom
Denmark
(T) +31 30 2670444
(E) a.blom@ehrmvision.com
(W) http://www.tmamethod.com/

 

 

Scroll to Top
1000 tegn venstre
feedback