INFORMATIONS CONTEXTUELLES POUR LES CANDIDATS

C'est lorsque les gens travaillent au plus près de leur vraie nature qu'ils sont les plus motivés, efficaces et brillants. C'est à partir de ce constat de départ que l'Analyse TMA des Talents vous met au centre du processus et à la place qui vous revient. L'analyse TMA des talents permet de faire une analyse objective, constructive et surtout approfondie de vos moteurs, de vos talents et de votre potentiel de développement. L'analyse TMA des talents est pratiquée pour les problématiques de sélection, de développement, de mobilité, d'orientation professionnelle et de réintégration.

Avec l'Analyse TMA des Talents, ce sont 22 moteurs et 44 talents qui sont cartographiés en détail. Vous pouvez ainsi appréhender le potentiel de développement de 48 Compétences TMA. L'analyse des talents prend environ une heure que vous passez devant votre ordinateur. Le questionnaire destiné au candidat contient des propositions, des éléments de comportement pour lesquels vous devez à chaque fois choisir celui qui vous convient le mieux. Vos moteurs sont ainsi mis à jour de façon nuancée. Les résultats de l'analyse des talents sont systématiquement reliés entre eux et analysés par rapport aux talents qui se renforcent entre eux ou se neutralisent.

Vous recevez un compte-rendu candidat nuancé, formulant de manière positive vos talents et ciblant votre potentiel de développement, et ce sans vous juger.

Préparation

La TMA porte pour l'essentiel sur vos moteurs et talents, et il n'y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il n'est donc pas nécessaire que vous vous prépariez à cette analyse. Cela est même déconseillé. Vous ferez preuve de bon sens en répondant aux questions en votre âme et conscience, car c'est la seule manière d'obtenir une image de vous-même qui soit objective et conforme à la vérité. C'est ainsi que vous serez en mesure, sur la base des résultats, de déterminer vous-même de quelle manière vous pouvez optimiser au mieux votre carrière.

Concernant votre préparation, il y a une règle: il n'y a pas de 'one best way' ou de meilleure façon de faire. Cela dépend du type qui est le vôtre. Êtes-vous quelqu'un qui aime savoir à l'avance ce qui l'attend, ou vous épanouissez-vous justement dans des situations inconnues et intenses ?
Plusieurs choses pratiques (et généralités concernant les analyses de personnalité) sont à recommander à tout le monde. Vous les trouverez ci-dessous.

Soyez reposé
L'évaluation est une journée intense qui exigera de vous beaucoup d'énergie et d'endurance. Prévoyez donc une bonne nuit de repos.

Voyagez de façon détendue
Se retrouver dans les embouteillages du matin est souvent stressant. Faites en sorte de quitter votre domicile plus tôt afin que le stress soit réduit au minimum. Réfléchissez à la manière de voyager qui serait la moins fatigante pour vous; renseignez-vous sur les habituels embouteillages et retards de trains.

Récapitulatif de Carrière et CV
L'entretien ayant lieu au cours de l'évaluation peut, pour partie, être une réitération de l'entretien de recrutement. Les psychologues utilisent les informations de votre carrière pour se faire une idée de votre personnalité et de vos ambitions. Il s'agit ici des grandes lignes et non des détails.

Tenue vestimentaire représentative
Vous devez tenir compte du fait que les psychologues vous examinent comme un représentant possible de l'organisation pour laquelle vous souhaitez travailler. De cette manière, votre représentativité est observée, mais non comme une notion absolue. Habillez-vous donc d'une façon qui vous permette de représenter l'organisation visée.

Lisez un ouvrage de préparation
Il vaut mieux que vous n'attendiez pas le dernier soir pour vous préparer à une évaluation. Si vous savez une ou deux semaines à l'avance que vous allez faire une évaluation, il est recommandé de lire un ouvrage sur le sujet.

Attitude positive et physiquement en forme!
Une bonne préparation commence par une attitude positive et une bonne forme physique. Au cours d'une telle journée, ce seront également votre énergie et votre persévérance qui seront testées.

Douceur sur la forme, consistance sur le fonds!
L'amabilité est la plus forte des armes dans cet engagement. Ce serait une grave imprudence que de faire preuve de brutalité. Vouloir être trop gentil n'est pas une bonne chose non plus. Donc: douceur sur la forme et consistance sur le fonds.

Les instructions sont très importantes!
Vous recevez des instructions préalablement à chaque test. Cela peut être fait oralement ou par écrit. Si vous n'avez pas entièrement compris l'objet du test, demandez alors des explications supplémentaires à l'assistante de test présente dans la salle. Ce n'est que lorsque vous avez bien compris les instructions que vous pouvez vous montrer sous votre meilleur jour.

Toujours les mêmes questions.
Pendant l'évaluation, vous recevez plusieurs questionnaires portant sur la personnalité. Ces questionnaires sont composés de propositions sur lesquelles vous devez donner votre avis. Vous devez faire votre choix parmi les réponses proposées (QCM). Vous aurez parfois l'impression d'avoir déjà répondu plusieurs fois aux mêmes questions. Ce n'est pas le cas. Les questions sont à chaque fois un peu différentes, ou ce sont les réponses qui diffèrent. Le mieux est de vous fier à votre intuition. Votre première impression est souvent la meilleure!

Posez des questions!
Vous n'avez pas tout à fait compris l'objet du test? Posez vos questions à votre personne de contact. Ce n'est pas un point négatif s'il y a quelque chose que vous ne comprenez pas de suite. Ce serait bien plus grave si vous gâchiez votre test parce que vous ne l'avez pas totalement compris. Vous voulez vous montrer sous votre meilleur jour. Et ce n'est possible que si vous comprenez ce que l'on vous demande.

Pourquoi des tests d'intelligence? J'ai quand même des diplômes.
Vous pourriez penser qu'il est inutile de faire des tests d'intelligence, parce que votre niveau d'intelligence ressort des diplômes que vous avez obtenus. Pour le dire de façon compréhensible, il ne s'agit pas seulement ici de voir à quel point vous êtes intelligent, mais comment s'exprime votre intelligence. Quels sont les points forts attachés à la prédisposition d'une personne? Est-ce qu'une personne a plus tendance à penser de façon théorique ou pratique, logique ou intuitive, plus verbale ou plus mathématique, dans quelle mesure les solutions sont créatives et originales, etc.

Les données figurant dans les exercices ne me concernent pas.
Vous travaillez par exemple dans une banque, et vous recevez un exercice dans lequel vous devez vendre du matériel technique. Aucun problème. Ce n'est pas le fait que vous fassiez bien votre travail qui est testé, mais bien les résultats que vous enregistrez par rapport aux compétences commerciales, telles que la force de persuasion, l'orientation client, l'attitude, etc. Ce genre d'exercices n'exige pas de connaissance spécifique par rapport à la branche, on peut s'approprier les données rapidement.

Préparez-vous bien, mais n'exagérez pas !
Tâchez de savoir ce que vous pouvez attendre de l'évaluation. Quelles en sont les différentes parties? Vous pouvez songer ici à des tests de personnalité, des tests d'aptitudes, des jeux de rôle et un entretien avec le conseiller. Exercez-vous à un ou deux tests sur le site ou dans un livre. Vous aurez ainsi déja une idée des tests. Considérez quels sont vos points forts et vos points faibles, et prenez le temps d'y réfléchir. Vous vous serez alors bien préparé et vous pourrez commencer l'évaluation le coeur léger.

Les mêmes tests que vos collègues, mais une autre fonction.
Lors de votre évaluation, vous pouvez recevoir les mêmes tests que vos collègues qui sont testés pour une tout autre fonction. Chaque exercice d'évaluation connait différents scénarios. La lourdeur de l'exercice peut ainsi être adaptée au niveau, l'accent peut être mis sur certaines compétences et parfois à nouveau sur d'autres compétences. Les mêmes exercices sont donc utilisables pour plusieurs finalités (définies à l'avance).

Faites en sorte d'être à l'heure!
Ce conseil semble couler de source, mais il gagne à être rappelé. Les candidats qui arrivent par exemple 45 minutes en retard à cause des embouteillages sont souvent totalement stressés. Ils en ont presque mangé le volant de leur voiture et sont irrités. Il est important que vous puissiez assimiler tranquillement les éléments de l'évaluation. L'évaluation requiert toute votre concentration. Vous voulez volontiers vous montrer sous votre meilleur jour, et cela ne réussit que si vous êtes à l'aise.

Pourquoi toujours ces petits problèmes d'arithmétique?
Vous ne savez plus calculer de tête du fait de l'utilisation de la calculatrice. Les tests numériques de prédisposition mesurent le sens des nombres et constituent une partie importante des aptitudes intellectuelles. Les exercices sont tels qu'ils peuvent être faits sans calculatrice. Et lors du traitement des résultats - la standardisation -, il est tenu compte du fait que tout le monde calcule de nos jours avec une calculatrice.

Ne vous laissez pas perturber par la limite de temps des tests.
Essayez de faire les tests limités dans le temps du mieux possible et essayez d'aller le plus loin possible. Ne vous laissez pas entamer par le temps limité. Vous réussissez mieux les tests si vous répondez du mieux possible et que vous parvenez aussi loin que possible. L'objectif n'est donc pas que vous bâcliez les tests pour avoir fini dans les temps.

Utilisez l'évaluation comme un moment d'apprentissage!
Le conseiller, qui vous a fait passeré l'évaluation et a rédigé votre compte rendu, vous a étudié avec minutie. Adoptez une attitude ouverte et essayez d'apprendre de l'image de vous que le conseiller a obtenue en se fondant sur l'entretien, les tests et d'autres tâches. Demandez-lui quels sont les points à améliorer et comment vous pouvez travailler à vos points faibles. Ou demandez de quelle façon vous pouvez mieux utiliser vos points forts.

Tests de personnalité: Fiez-vous à votre première impression!
Pour remplir les questionnaires de personnalité, c'est essentiellement votre première impression qui compte. Essayez de ne pas réfléchir trop longtemps au sujet d'un choix. Votre première impression est souvent la meilleure. Ne gaspillez pas de temps à découvrir une logique dans les questions ou à vous efforcer de faire des réponses consistantes. Les questions se ressemblent parfois, mais diffèrent profondément. Donc, faites confiance à votre première impression.

Soyez sincère!
Ne faites pas seulement des réponses socialement désirables, mais soyez sincère. Il s'agit au final de vous et de votre fonctionnement dans une certaine situation. Une réponse sincère vous mènera plus loin.

Donnez tout ce que vous avez en vous!
Saisissez votre chance: donnez tout ce que vous avez en vous. L'évaluation peut vous permettre de mieux comprendre vos possibilités et impossibilités. Votre conseiller peut vous fournir des notions et conseils utiles pour vous développer vous-même. Interrogez le conseiller sur ses constatations et conseils.

Soyez reposé lorsque vous vous rendez à l'évaluation!
Faites en sorte d'être bien reposé lorsque vous vous rendez à l'évaluation et adoptez une attitude ouverte et spontanée. Essayez d'éviter d'être crispé par trop de préparation et les 'anecdotes' des autres. C'est votre journée: vous avez l'opportunité de montrer ce dont vous êtes capable. Pas plus, mais pas moins non plus.

Avez-vous raté une partie? Aucun problème!
C'est l'ensemble qui compte. Donc, ne pensez pas recevoir un avis final négatif parce que vous avez moins bien réussi une partie. C'est pour cela que vous devez essayer de ne pas trop vous laisser influencer par un mauvais sentiment au sujet d'une seule partie.

Ayez recours à la rétroaction!
Lors de la rétroaction avec votre conseiller concernant l'évaluation, vous pouvez recevoir un grand nombre d'informations utilisables. Réclamez des éclaircissements sur le compte rendu et demandez au conseiller quels conseils et trucs utiles il peut encore vous donner.

Soyez juste vous-même!
Ne vous vantez pas trop, comme vous avez peut-être l'habitude de le faire au cours d'un entretien de recrutement. Il est important de montrer une image fidèle de vous-même. C'est seulement ainsi que vous tirerez réellement profit des recommandations de votre conseiller.

Atos Origin

Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

ATOS ORIGIN

‘Certains employés le prennent comme un petit cadeau’

NUNHEMS (DIVISION BAYER BIOSCIENCES)

‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

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