FEEDBACK 360 DEGRÉS SUR INTERNET

Vous êtes peut-être en train de vous dire : « moi aussi je veux aussi un feedback 360 degrés dans mon organisation ! » Mais vous pensez alors à la réaction de votre département informatique : « quoi ? Encore une application ! Et l'entretien alors... » Si cette réaction est prévisible, l'Application Service Providing (ASP) est alors une bonne option, car une perspective de développement des personnes ne doit pas être restreinte par des obstacles informatiques. ASP signifie l'accroissement des possibilités d'externalisation des activités GRH. Avec l'ASP, les activités GRH sont 'hébergées' (administrées) par une entreprise spécialisée proposant le 'service' pour une ou plusieurs applications.

 

Un identifiant de connexion et un mot de passe permettent d'accéder à un serveur informatique sécurisé en passant par le navigateur. Le logiciel est pour ainsi dire loué par son concepteur. Vous devez seulement faire en sorte que votre employé ait accès à internet. Par ailleurs, les données enregistrées avec le logiciel ASP restent toujours à votre disposition et vous pouvez continuer à les utiliser dans votre programme actuel de GRH.

Le principe ASP représente un avantage pour votre organisation sur le plan de la résolution des problèmes de logiciel, de son implémentation, développement et de sa gestion (technique). Le principe ASP permet ainsi de réduire fortement les coûts en jeu. E-hrmVision vous propose un logiciel sous modèle ASP !

Avantages

  • S'adapte à votre organisation (mais de façon réelle)
  • Souplesse technique
  • Contenu pertinent
  • Vous obtenez ce que vous voyez
  • Comptes rendus compréhensibles et lisibles
  • Les comptes rendus appropriés (chiffres)
  • Fixer vous-même des échelons
  • Compétences personnalisées
 
Pourquoi l'ASP ? 
  • Le confort de la technique internet
  • ASP : pas de tracas techniques
  • Base de données multilingue
  • Modèle souple de croissance
  • Sécurisé
  • À ajuster soi-même (textes et compétences par exemple)

Arguments liés au contenu

  • Autoresponsabilité
  • Souplesse et gestion
  • Pertinence psychologique
  • Multilingue

Valeur ajoutée supplémentaire due à  

  • Une organisation souple et rapide
  • Des systèmes et recommandations pluridisciplinaires à partir d'une perspective
  • Un choix modulaire
Atos Origin

Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

ATOS ORIGIN

‘Certains employés le prennent comme un petit cadeau’

NUNHEMS (DIVISION BAYER BIOSCIENCES)

‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

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