ANALYSE TMA DE RECRUTEMENT

L'Analyse TMA de Recrutement permet de cartographier les compétences, aptitudes, traits de personnalité et talents de votre candidat à l'aide de la Méthodologie TMA.

Évaluer par rapport au comportement
L'Analyse TMA de Recrutement vous permet de saisir la mesure dans laquelle votre candidat est celui qui convient. En d'autres mots, cela vous permet de connaitre le degré d'adéquation entre le candidat et votre fonction et d'identifier ce qui constituerait un éventuel risque d'échec.

Comment fonctionne l'Analyse TMA de Recrutement ?
De longues années d'expérience en matière d'évaluation des compétences nous ont permis de développer une méthodologie d'évaluation qui n'est pas vraiment inédite, mais qui est bien plus axée sur le client. Nous travaillons comme suit :

  • Nous déterminons au préalable quel comportement l'on souhaite voir évaluer (ou quel comportement est potentiellement présent). Il n'est plus nécessaire de toujours faire évaluer plusieurs compétences, il est également possible de n'en faire évaluer qu'une seule. Vous faites donc un choix parmi les compétences, mais également un choix parmi les comportements spécifiques correspondant à cette compétence. Vous pouvez sélectionner tout simplement parmi les exemples de comportements aux niveaux opérationnel, tactique et/ou stratégique. Nous réalisons l'analyse de recrutement par rapport à ces comportements spécifiques..
  • Le candidat reçoit ensuite une invitation préalable lui demandant de remplir la TMA. Il peut faire l'analyse chez lui, tranquillement depuis son propre ordinateur. L'analyse TMA de Recrutement peut avoir lieu le jour suivant ou aussi rapidement que désiré.
  • Du fait que l'on économise beaucoup de temps en remplissant la TMA à la maison, une analyse ne dure en moyenne que 3 à 4 heures selon le nombre de compétences cartographiées.
  • L'analyse est réalisée autant que possible dans les bureaux du commanditaire. Cela économise beaucoup de temps de déplacement ainsi que d'irritations dues aux embouteillages. Nous nous déplaçons chez le commanditaire.

 

Prix: Contactez l'un des conseillers TMA. Cela dépend du nombre de compétences examinées.

Quelles compétences peuvent être cartographiées ?

53 Compétences TMA

1. Accompagner 2. Ambition 3. Analyse des problèmes
4. Aptitudes orales 5. Aptitudes rédactionnelles 6. Assertivité
7. Attitude 8. Audace 9. Capacité d'adaptation
10.Capacité d'apprentissage 11. Capacité de jugement 12. Capacité d'innovation
13. Commercial 14. Conscience de l'environnement professionnel et sociétal 15. Conscience de l'organisation
16. Conscience politique 17. Contrôle de l'avancement 18. Créativité
19. Déléguer 20. Désir de performance 21. Développement personnel
22. Développement personnel 23. Discipline 24. Ecoute
25. Energie 26. Esprit d’entreprise 27. Esprit d’initiative
28. Esprit de collaboration 29. Esprit de décision 30. Expertise
31. Négocier 32. Expertise 33. Identification avec la direction
34. Indépendance 35. Intégritée 36. Leadership
37. Leadership de groupe 38. Négocier 39. Orientation résultats
40. Orientation vers le client 41. Persévérance 42. Perspicacité  
43. Planification et organisation 44.Pouvoir de persuasion 45. Présentations
46. Recherche de la qualité 47. Gestion du stress 48. Responsabilité
49. Sens du détail 50. Sensibilité aux autres 51. Sociabilité
52. Souplesse du comportement 53. Vision
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Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

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‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

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MÉTHODE TMA/
GROUPE HUMAN MOBILTY

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