FAQ MODÈLE TMA DE COMPÉTENCES

 

Qu'est-ce que les compétences ?
Les compétences sont des descriptions générales du comportement qui est nécessaire pour remplir efficacement une certaine fonction ou une certaine partie d'une fonction. Les employés développent leurs compétences au cours de leur vie professionnelle; Le Modèle TMA de compétences vous aide à cartographier de manière claire les compétences réelles et recherchées et ensuite à les développer.

Retour

Pourquoi devrais-je utiliser des compétences ?
Si dans votre organisation vous vous servez des compétences de façon optimale, vous pouvez:

      • Traduire, de façon simple votre vision et votre mission en comportements que vous attendez de la part de vos employés
      • Faire cadrer, de façon simple et claire, votre méthode de recrutement et de sélection - et donc votre méthode d'évaluation - avec les compétences recherchées
      • Réduire les coûts de recrutement et de sélection

Retour

En quoi consiste le Modèle TMA de compétences ?
Vous pouvez choisir parmi de nombreux modèles de compétences, vous pourrez ainsi constater que les différentes notions sont utilisées en étroite association les unes aux autres. Bien que la plupart des modèles tentent de décrire les compétences à travers des exemples concrets et observables, ils ne parviennent pas toujours à être convaincants. Le modèle TMA de compétences a été élaboré en se fondant sur plusieurs dizaines de recherches portant sur les modèles de compétences.

53 Compétences TMA

1. Accompagner 2. Ambition 3. Analyse des problèmes
4. Aptitudes orales 5. Aptitudes rédactionnelles 6. Assertivité
7. Attitude 8. Audace 9. Capacité d'adaptation
10.Capacité d'apprentissage 11. Capacité de jugement 12. Capacité d'innovation
13. Commercial 14. Conscience de l'environnement professionnel et sociétal 15. Conscience de l'organisation
16. Conscience politique 17. Contrôle de l'avancement 18. Créativité
19. Déléguer 20. Désir de performance 21. Développement personnel
22. Développement personnel 23. Discipline 24. Ecoute
25. Energie 26. Esprit d’entreprise 27. Esprit d’initiative
28. Esprit de collaboration 29. Esprit de décision 30. Expertise
31. Négocier 32. Expertise 33. Identification avec la direction
34. Indépendance 35. Intégritée 36. Leadership
37. Leadership de groupe 38. Négocier 39. Orientation résultats
40. Orientation vers le client 41. Persévérance 42. Perspicacité  
43. Planification et organisation 44.Pouvoir de persuasion 45. Présentations
46. Recherche de la qualité 47. Gestion du stress 48. Responsabilité
49. Sens du détail 50. Sensibilité aux autres 51. Sociabilité
52. Souplesse du comportement 53. Vision

 

Chaque compétence est largement validée par des tests d'organisation et comprend des facteurs critiques de réussite sur le plan général, opérationnel, tactique et stratégique. Chaque compétence contient des exemples de comportement qui sont rendus opérationnels sur les plans préalablement cités (général, opérationnel, tactique et stratégique). Ce modèle de compétences détaillé (exemples de comportements, questions d'entretien (STAR), conseils de développement et conseils de coaching) doit être ajusté aux souhaits spécifiques de votre organisation. Vous pouvez le faire vous-même ou nous laisser le faire.

Comment puis-je utiliser le modèle TMA de compétences ?
Vous pouvez adapter le modèle TMA à un (grand) nombre d'objectifs:

      • Le développement d'un profil de compétences pour une fonction.
      • Un guide d'entretien (méthode) basé sur la méthodologie STAR pour les entretiens de recrutement.
      • Une analyse des talents et compétences pour vos employés actuels et vos postulants.
      • Une échelle graduée pour l'évaluation du comportement de vos employés
      • Un outil d'évaluation pour les formations.
      • Etc...

Retour

Y a-t-il des restrictions concernant l'utilisation du modèle TMA de compétences ?
Si vous avez une licence pour le Modèle TMA de Compétences, vous pouvez utiliser le modèle de façon illimitée pour tous les utilisateurs licenciés. La licence sur le modèle TMA de compétences pour un usage interne est valable dans le monde entier, est non exclusive, non commerciale et non transmissible.

Retour

Qu'est-ce qu'un profil de compétences ?
Un profil de compétences est un nombre limité de compétences avec des exemples de comportement qui s'y rattachent et qui sont directement liés à la fonction à exercer, quel que soit le niveau concerné. Il y généralement plusieurs compétences (5-10) pour une fonction définie. Grâce à un modèle de compétences fiable et valide, vous êtes en mesure de recruter, développer et évaluer de manière univoque vos employés (potentiels). En investissant dans un modèle de compétences valide et fiable, vous avez les moyens de clarifier les choses pour vos employés et de réduire ainsi les coûts liés au burn-out et aux trajectoires de sortie.

Retour

Existe-t-il également des profils TMA de compétences prédéfinis ?
La Méthode TMA dispose de plusieurs profils génériques, car les profils sont en réalité uniques pour chaque organisation et environnement et que vous pouvez adapter les profils génériques selon vos désirs, et ce en toute simplicité. Vous pouvez les retrouver sur http://www.tmanet.nl

Retour

Comment puis-je acquérir le Modèle TMA de compétences ?
Vous pouvez commander le Modèle TMA de Compétences en envoyant un email à info@ehrmvision.com ou en téléphonant au +33(0)1-80956881

Retour

Qu'est-ce que j'obtiens si j'acquiers le Modèle TMA de compétences ?
En acquérant le modèle TMA de Compétences, vous obtenez un portail en ligne avec accès à la version numérique du modèle de compétences. Vous pouvez y ajoutez ou supprimer des compétences comme bon vous semble, ajouter des exemples de comportement aux compétences ou en supprimer, ou encore apporter des modifications au modèle TMA de compétences de sorte qu'il convienne parfaitement à votre organisation.

Retour

En quelles langues le Modèle TMA de compétences est-il disponible ?
Le modèle TMA de Compétences est disponible en néerlandais, allemand, anglais, danois, français, espagnol et portugais

Retour

Quel est le prix du Modèle TMA de compétences ?
Pour des informations concernant le prix du Modèle TMA de Compétences, veuillez prendre contact avec EhrmVision via info@ehrmvision.com ou en téléphonant au +33(0)1-80956881

Retour

Que dois-je payer pour les mises à jour et les nouvelles versions du Modèle TMA de compétences ?
Les mises à jour et nouvelles versions du Modèle TMA de Compétences sont gratuites.

Retour

On ne compte plus les modèles de compétences disponibles gratuitement sur internet. Pourquoi devrais-je acquérir le modèle TMA de compétences ?
Le Modèle TMA de Compétences est le résultat de 10 années d'expérience combinées avec plusieurs centaines d'organisations. Chaque compétence est largement validée par des tests d'organisations et comprend des facteurs critiques de succès sur le plan général, opérationnel, tactique et stratégique.Chaque compétence contient des exemples de comportement qui sont rendus opérationnels sur les plans préalablement cités (général, opérationnel, tactique et stratégique). Ce modèle de compétences détaillé (exemples de comportements, questions d'entretien (STAR), conseils de développement et conseils de coaching) doit être ajusté aux souhaits spécifiques de votre organisation. Vous pouvez le faire vous-même ou nous laisser le faire. Le modèle complet est présenté en ligne afin que vous puissiez démarrer immédiatement des mesures de compétences (Feedback 0, 180 en 360°).

Retour

Atos Origin

Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

ATOS ORIGIN

‘Certains employés le prennent comme un petit cadeau’

NUNHEMS (DIVISION BAYER BIOSCIENCES)

‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

CONTACT DETAILS

MÉTHODE TMA/
GROUPE HUMAN MOBILTY

21 Blvd Haussmann
BAT Actualis 2eme etage
Paris 75009 France
Tel: 01-80956881
info@groupehumanmobility.fr
www.groupehumanmobility.fr

 

 

Scroll to Top
1000 caractères restants
feedback