FEEDBACK 360º : PRÉSENTATION

Le feedback 360º est l'outil de mesure des compétences dans le domaine de l'évaluation et du développement des employés. Avec cet outil, il s'agit de générer du feedback de la part d'un certain nombre de personnes ayant une perspective différente sur le comportement de la personne évaluée. L'objectif est de brosser un tableau aussi complet que possible du comportement actuel en situation de travail. La Méthode TMA facilite le feedback 360º avec vos compétences ou les nôtres au sein de n'importe quel milieu de travail.

Le principe du feedback 360°
Le principe du feedback 360° est une méthode d'évaluation du fonctionnement d'un individu pour laquelle il est fait appel à plusieurs évaluateurs. La base de cette méthode est que le fonctionnement d'un individu est évalué par plusieurs personnes autour de l'évalué, des personnes ayant une bonne notion du fonctionnement quotidien de la personne en question.

Cela peut être des collègues de même niveau, des employés subalternes ou le supérieur hiérarchique direct. Dans certains cas, l'opinion de clients (internes) peut également être demandée. En combinant les différents regards portés sur cette personne, on obtient une image complète de la personne évaluée.

Actuellement, le principe du 360° sert notamment de base pour les systèmes d'évaluation de personnel et le coaching et, le cas échéant, pour les entretiens de fonctionnement. Les personnes faisant partie de l'environnement professionnel de l'intéressé évaluent le fonctionnement de cette personne et fournissent ainsi la substance des entretiens d'évaluation ou de fonctionnement.

En savoir plus.

Atos Origin

Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

ATOS ORIGIN

‘Certains employés le prennent comme un petit cadeau’

NUNHEMS (DIVISION BAYER BIOSCIENCES)

‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

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