PIÈGES À ÉVITER ET CONSEILS PRATIQUES

Les pièges à éviter lors d'un feedback 360° :

  • Ne demander un feedback qu'à des collègues amis.
  • Donner du feedback sans explications.
  • Donner un feedback n'ayant rien à voir avec le travail.
  • Essayer de découvrir qui a donné le feedback.
  • Lors de l'entretien de rétroaction, ne signaler que ce qui doit être amélioré et ne pas indiquer comment faire.
  • Donner un feedback confus et long au lieu d'un feedback concret et clair.
  • S'attendre à ce que le recours au feedback 360° conduise à un changement immédiat de comportement.
  • Attention au copinage : « Je te donne un bon feedback si tu m'en donnes un bon à ton tour ».

Conseils pour le feedback 360° :

  • Prévoyez un environnement et une atmosphère neutres et non menaçants pour un entretien de rétroaction.
  • Toujours mentionner le feedback positif en premier.
  • Discutez des points - des négatifs comme des positifs - au sujet desquels il y a convergence.
  • Mettez surtout l'accent sur les points devant être améliorés.
  • Avec votre employé, établissez ensemble un plan de développement personnel, de telle sorte qu'il sache ce que l'on attend de lui.

Atos Origin

Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

ATOS ORIGIN

‘Certains employés le prennent comme un petit cadeau’

NUNHEMS (DIVISION BAYER BIOSCIENCES)

‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

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