ANALYSE D'ÉQUIPE

L'analyse TMA Équipe combine jusqu'à 10 profils TMA d'employés formant une équipe. L'analyse Équipe est mise en place pour la formation de nouvelles équipes ou la recherche de (possibles) goulots d'étranglement et opportunités dans des équipes existantes. L'analyse TMA Équipe rassemble les profils TMA des membres d'équipe et génère un compte rendu synoptique permettant de comprendre et de discuter directement de là où se situent les blocages et les points forts de l'équipe.

Ce qui en ressort fournit des informations au sujet du leader et des différents membres de l'équipe, et conduit à un meilleur équilibre et de meilleures performances dans l'équipe.

 

 

L'analyse TMA Équipe mesure quatre aspects :

  • l'équilibre de l'équipe : un panorama de la façon dont chaque membre d'équipe marque des points pour chaque élément ;
  • les forces et les faiblesses, pour lesquelles on observe quelles caractéristiques de comportement sont réellement ou faiblement représentées dans l'équipe ;
  • les préférences de leadership ; quels membres d'équipe souhaitent prendre des responsabilités et soutenir les autres membres ;
  • • les talents, avec des résultats vis-à-vis du comportement social, de l'ambition, de la patience, de la précision, de la capacité analytique, du résultat et de l'orientation qualité.

 

L'analyse TMA Équipe permet de comprendre en une seule fois la façon dont est constituée l'équipe et où se situent les points importants. L'analyse TMA Équipe peut être mise en place pour des équipes existantes, mais également pour des équipes occasionnelles telles que pour un projet par exemple.

 

 

Atos Origin

Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

ATOS ORIGIN

‘Certains employés le prennent comme un petit cadeau’

NUNHEMS (DIVISION BAYER BIOSCIENCES)

‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

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MÉTHODE TMA/
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